Z世代のモチベーションは「今、目に見えるメリット」

多くの会社で、若手とのキャリア面談のような制度があると思う。あなたはそこで、こんなことを質問していないか？

・どんなキャリアプランを描いているか

・10年後、20年後にどんな風になっていたいか

・どんな夢があるか

この手の質問は正直なところ、多くの若手にとってはピンと来ないものだと思う。なぜなら、将来の目に見えないメリットの話をしているからだ。

ゆとり世代やZ世代は、変化の激しい時代を生きてきたからか、「今」「目に見える」メリットを大事にする傾向にある。

・キャリアプランより今の仕事が楽しいか否か

・10年後20年後より今の自分の姿

・夢より現実性（経済的/精神的な安定）

を重視する人が多い。

だから、将来のキャリアや希望を聞き出そうとしても響かないし、将来を保証しても若手のモチベーションには繋がりにくい。最悪の場合人材流出にもつながる。

将来のことを聞くのは大事だが、同じくらい「今」のことを聞いてみて欲しい。

・今の仕事は楽しいか

・今の自分の姿は納得のいくものか

・今の給料や待遇に満足しているか

今のことを聞いてもらえることは若手にとって凄く嬉しい。キャリアの話をするより仕事を褒められた時の方がやる気がでる。「今目に見えるメリット」といっても別に給与待遇だけではなく、そんなことでもモチベーションになるのだ。